Neden burada çalışmalısınız?
Bir pazaryeri, dışarıdan bakıldığında "ürün listeleyen bir site" gibi görünür. İçeriden bakıldığında ise arama ve sıralama, envanter tutarlılığı, ödeme ve mutabakat, lojistik entegrasyonu, dolandırıcılık tespiti ve mevzuat uyumunun aynı anda çalışması gereken bir sistemdir. Burada yazdığınız kod, bir esnafın o ay ne kadar kazanacağını ve bir alıcının siparişinin zamanında gelip gelmeyeceğini doğrudan etkiler.
Küçük ekipler hâlinde, uçtan uca sorumlulukla çalışıyoruz. Bir sorunu üstlenen kişi, onu tasarımdan yayına ve ölçüme kadar takip eder. Katmanlı onay süreçleri yerine net sahiplik ve kısa geri bildirim döngüleri tercih ediyoruz.
Çalışma kültürümüz
- Kanıtla konuşuruz. "Bence daha hızlı" yerine ölçüm; "sanırım çalışıyor" yerine gerçek ortamda doğrulama. Bir işin bittiğini iddia değil, kanıt gösterir.
- Kullanıcının yanındayız. Tüketici haklarını daraltan hiçbir ürün kararını almayız. Bir özellik kısa vadede dönüşümü artırsa bile, kullanıcıyı yanıltıyorsa yapılmaz.
- Yazılı iletişim. Kararlar ve gerekçeleri yazılır; böylece altı ay sonra "neden böyle yapmıştık" sorusunun yanıtı kayıtlıdır.
- Odak. Aynı anda çok işe başlamak yerine az işi bitirmeyi tercih ederiz. Yarım kalan iş, yapılmamış iştir.
- Öğrenme. Mevzuat, ödeme sistemleri, lojistik ve arama teknolojileri sürekli değişiyor. Öğrenmeye ayrılan zaman israf değil, işin parçasıdır.
Hangi alanlarda büyüyoruz?
Mühendislik
Vitrin ve panel arayüzleri, arama ve öneri altyapısı, sipariş ve envanter servisleri, ödeme ve mutabakat, entegrasyonlar (kargo, e-fatura, ödeme kuruluşları) ve platform güvenilirliği. Türkçe dil işleme (arama normalizasyonu, eşanlamlı sözlükler) bizim için özel bir ilgi alanı.
Ürün ve tasarım
Alıcı deneyimi, satıcı paneli ve yönetim araçları. Karmaşık finansal ekranları — hakediş dökümü, kesinti kırılımı, iade mutabakatı — anlaşılır hâle getirmek burada en zevkli tasarım problemlerinden biri.
Operasyon ve satıcı ilişkileri
Satıcı başvurularının değerlendirilmesi, katalog kalitesi, moderasyon, performans takibi ve satıcı eğitimi.
Müşteri deneyimi
Talep ve şikâyet yönetimi, iade süreçlerinin takibi, tekrar eden sorunların ürün ekibine taşınması.
Finans, hukuk ve uyum
Mutabakat, vergi ve raporlama; mesafeli sözleşmeler, e-ticaret ve kişisel veri mevzuatına uyum; sözleşme metinlerinin sürüm yönetimi.
İşe alım sürecimiz
- Başvuru. Özgeçmişiniz ve kısa bir motivasyon notu. Not, özgeçmişten daha çok işimize yarıyor: hangi problemi çözmek istediğinizi anlatın.
- İlk görüşme (30-45 dk). Karşılıklı tanışma; rolün kapsamı, beklentiler ve sizin sorularınız.
- Teknik / alan değerlendirmesi. Gerçek işimize benzeyen, makul sürede tamamlanabilen bir problem. Kapsamı önceden netleştirilir; karşılıksız iş yaptırmayız.
- Ekip görüşmesi. Birlikte çalışacağınız kişilerle teknik ve pratik konuşma.
- Teklif. Ücret, yan haklar ve başlangıç tarihi netleştirilir.
Sürecin tamamı genellikle iki ila üç hafta sürer. Her adımda, olumlu ya da olumsuz, geri dönüş yaparız — yanıtsız bırakmayız.
Yan haklar ve çalışma düzeni
- Hibrit çalışma; ekip toplantıları için ortak günler.
- Esnek başlangıç saati; toplantı yoğunluğunu düşük tutan bir takvim.
- Özel sağlık sigortası ve yemek desteği.
- Kişisel gelişim bütçesi: kitap, kurs ve konferans katılımı.
- Donanım tercihinde söz hakkı.
Staj ve yeni mezun programı
Üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar için dönemsel programlar açıyoruz. Stajyerler, gerçek bir ürün ekibine dâhil olur ve dönem sonunda yayına alınmış somut bir işle ayrılır. Deneyimden çok merak ve öğrenme hızına bakıyoruz.
Başvuru
Açık pozisyonlar ve başvuru bağlantıları bu sayfada güncel olarak yayımlanır. Şu anda size uygun bir ilan görmüyorsanız da yazabilirsiniz: özgeçmişinizi ve ilgi alanınızı İletişim sayfasındaki kanallardan iletin, uygun bir pozisyon açıldığında size dönelim.
Başvuru sürecinde paylaştığınız kişisel veriler yalnızca işe alım amacıyla işlenir ve süreç sonuçlandıktan sonra makul bir süre saklanarak imha edilir. Ayrıntılar için KVKK Aydınlatma Metni sayfasına bakabilirsiniz.
Başvurunuzda neye bakıyoruz?
Özgeçmişteki şirket isimlerinden çok, çözdüğünüz problemleri ve o problemleri nasıl ele aldığınızı okumak istiyoruz. "X projesinde çalıştım" cümlesi yerine "şu sorunu şöyle çözdüm, şu sonucu aldım, şurada yanıldım" anlatımı bizim için çok daha değerli. Yanılgılarını anlatabilen adaylar, süreç boyunca en çok öne çıkanlar oluyor.
Teknik değerlendirmede ezber soru sormuyoruz. Verdiğimiz problem, gerçekten karşılaştığımız bir durumun sadeleştirilmiş hâli olur ve çözümünüzü birlikte konuşuruz. Kodun çalışması kadar, neden o yolu seçtiğiniz ve hangi ödünleri verdiğiniz de değerlendirmenin parçası.
İlk 90 gün
Yeni katılan herkesin bir ekip arkadaşı (buddy) ve net bir ilk 90 gün planı olur. İlk hafta ortamı kurmaya ve sistemin bütününü anlamaya ayrılır; ilk ay içinde küçük ama gerçek bir işi yayına alırsınız. Üçüncü ayın sonunda, sahiplendiğiniz bir alanda bağımsız karar alabiliyor olmanız beklenir. Bu süreçte iki haftada bir yapılan birebir görüşmelerle beklentiler ve geri bildirimler karşılıklı netleştirilir.
Fırsat eşitliği
İşe alım kararlarımızı yalnızca rolün gerektirdiği yetkinlikler ve deneyim üzerinden veririz. Dil, din, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, engellilik durumu veya medeni hâl temelinde ayrım yapmayız. Süreç boyunca herhangi bir uyarlama ihtiyacınız varsa başvurunuzda belirtmeniz yeterlidir.